共同社报道，日本软银集团旗下的IT巨头雅虎日本公司正在研究以约5800名全体员工为对象采用一周休息三天的制度，调整员工的工作方式。社长宫坂学已向员工等传递了该方针。为了努力实现工作方式多样化，确保优秀人才，雅虎日本方面力争数年内实现这一举措。
尽管存在迅销公司将对无调岗的地区正式员工采用“一周三休制”的事例，但该制度若果真被用于大型企业总部员工等将极为罕见。
日本政府把改革以长时间劳动为典型的以往工作方式视为重要课题，雅虎日本的动向或将给其他企业也带来影响。增加休息日可能会造成业务应接不暇，增加人员配置导致成本上升。宫坂在接受共同社采访时谈及抱负称：“劳动时间和生产率的问题是重要的经营主题，虽然也存在课题，但会尝试着去做。”
作为力争实现“一周三休制”的前期阶段，雅虎准备把每周休息两天的日子不仅限于周六和周日，而是采用可自由选择的制度，现已启动具体研究工作。该公司有意此后在数年内改为“一周三休制”，具体会分阶段实施，比如按部门逐步采用。
雅虎日本公司的员工平均年龄约为35岁，相对年轻，不过预计今后可能会出现需要照顾老人的员工增多等情况。让事关工作方式的人事制度趋于灵活，也有防止员工因照料家人不便而辞职的目的，或将吸引关注。IT企业之间正兴起人才争夺战，通过采用颇具前卫性的制度，也意在招揽优秀人才。
此外，雅虎日本公司将从10月开始对上下班及工作形态实施新制度。为了让员工可从离公司较远处上下班，允许每月以15万日元（约合人民币9900元）为上限报销新干线车费。
此外，允许在家中等工作的制度也将从每月两天增加至五天，认可多种形式的办公方式。